一流企業の人事の86パーセント(新卒採用とかくじ引きでも変わらんだろ…)

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1名無しなのに合格2019/05/19(日) 15:43:42.80ID:P149pEGu
これが現実

2名無しなのに合格2019/05/19(日) 15:44:50.49ID:cMUdJMEN
と、ワタク

3名無しなのに合格2019/05/19(日) 16:22:22.40ID:12L993eo
だからこそ学歴で取るんやで
慶応経済がポンコツだったとして、それは採用担当者の責任にはならない
まあそんなこともあるわな、と
でも日大なら「なんで日大なんか取るんだ」と叩かれることになる

4名無しなのに合格2019/05/19(日) 17:48:36.35ID:x0gBswNn
ワタク少し考えてからスレ立てろよ

5名無しなのに合格2019/05/19(日) 18:08:21.45ID:m+3KVaJC
コミュ障とか明らかにヤバい奴を面接で弾いたうえで
>>1は正解かもね

仕事ができるやつかどうかはやってみないと分からない

だからコネ無しの高学歴よりコネ有りの低学歴を採用するし

6名無しなのに合格2019/05/19(日) 20:12:21.19ID:tF6+2OJd
これはマジだから

7名無しなのに合格2019/05/19(日) 22:44:03.17ID:oL4n7nAa
就活する時の注意

氷河期世代

ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法・内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト・ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード)
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう


今の新卒世代

特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活)

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